由欧普和东南卫视联合推出的演说类节目《欧普说》正在东南卫视热播，节目以欧普个体视角切入，展示不同岗位“欧普人”的风采与欧普的职场百态。节目中，多轮紧张的演讲比赛时刻牵动着观众的心，选手们也通过讲述故事、传递故事，将职场正能量传播给大众。日前，欧普副总裁马志伟、欧普研发中心高级经理强洁与12强选手分别接受采访，分享节目创作背后的故事，节目带给他们的感触以及员工故事对于企业文化塑造的强大推动力。

　　荒岛“大魔王挑战”引网友热议

主创叙述幕后故事称回味无穷

经过了脱口秀环节的层层选拔，在最新一期节目中，《欧普说》进入了真人秀环节，12强选手共同聚集在一座小岛上展开荒岛生存模拟演习。这次堪称“职场素养大测评”的考验，让选手们承受着体力、智力乃至心理的三重压力，也让选手们在挑战极限的过程中激发内在潜力。尤其是在“大魔王挑战”环节，选手们展现出的团结一致、果敢坚毅、永不放弃的欧普精神，更是在网络上引发“欧普人太热血了”、“这么有凝聚力的团体必然所向披靡”、“太燃了，这档节目竟然看得我有点想哭”等热议。

此次荒岛生存模拟演习也让12位选手印象深刻，皆称回味无穷。采访中，有的选手认为这次的活动让他们找到了自我，“这次活动发掘了我心中的那股劲儿，让我可以更有力量地去面对挑战和未知的未来。”“当时我的整体状态其实很不好，不过这次活动唤醒了自己，让我又重新找回原有的活力。”有的选手则表示在整个过程中感受到了“欧普人”强大的团魂，“12个人团结在一起，不抛弃不放弃去挑战大魔王，让我哭得稀里哗啦！”“在活动中我感受到欧普还是那个具有凝聚力的欧普，所有人朝着共同的目标努力、对抗，体验非常好。”

作为《欧普说》的评委嘉宾，欧普研发中心高级经理强洁在得知选手们要去荒岛上训练时，还表示十分担忧，“岛上的训练比我想象的更虐、更疯狂，一开始我还十分担心他们是否能支撑得住，但是选手们都挺过来了，真的很佩服他们！”虽然评委嘉宾们没有参与整个真人秀的环节，但是也同样收到了节目组准备的“惊喜”，那盘令选手们望而生畏的“油炸蝗虫”也着实吓出评委嘉宾们一身冷汗。上海戏剧学院影视学院副教授包磊在采访中回忆道：“节目组当时说给我们准备了一道特殊的‘大餐’，用特别讲究的西餐上菜盘扣着，挺神秘的，就没想到竟然是炸蝗虫，还是五香麻辣味儿的，吓了我一跳。”

“双秀”模式立体呈现选手魅力

“纯天然无包装”是优势也是难题

“对欧普人来说，这不是你争我夺的竞争，而是增强凝聚力、使命感和自信心的挑战之旅。”在欧普副总裁马志伟看来，《欧普说》不仅仅是一场简单的演讲节目，也是员工们展示自我风采、发掘自我潜力的机会。《欧普说》在综合沿用热门演讲类节目模式的基础上，加入了真人秀演讲的特别设计，打造“真人秀+脱口秀”的“双秀”模式，以最大限度保证选手的演讲内容与情感高度融合。从100进30、30进12的室内演讲比赛，到在上期节目中呈现的荒岛生存模拟演习，选手们可以在聚光灯下侃侃而谈，分享他们与“欧普之家”的动人故事。也可以在艰苦的原生态环境中团结协作完成各种任务，展现了独属于“欧普人”的精神面貌。

作为一档演说类节目，《欧普说》以演讲为媒、从职场切入，聚焦了最真实的个体故事、企业故事，相较于其他同类型节目而言，质朴与纯粹是它最大的优势，也是最难能可贵的地方。欧普副总裁马志伟表示，“他们都是没有参加过任何节目的‘素人’，也没有经过所谓的‘包装’，导演组更不会干涉他们的想法和表达方式。”因此，在舞台上观众看到的都是选手们最自然的状态和最本真的态度。也正是因为这份真实与真挚，才能展现如此温暖感人、积极向上的淳朴表达。不过，欧普副总裁马志伟也坦言“纯天然无包装”是选手们的优势，也是节目在筹备和录制过程中遇到的最大难题，“起初选手们很难在镜头下进入状态，因此企业和节目组便陆续安排了各种培训，依据选手的个性特点，在语言文字、台风仪态等方面对他们进行了定制化辅导。从而帮助他们建立舞台自信、适应镜头前的表现，让他们能够展现出自己最真实、自信的那一面。”

节目主创首谈“简单”创作初衷

细数多次因员工故事落泪时刻

本季《欧普说》从最初的概念到孵化再到面世，虽然只耗费了4个月的时间，但是却经过了长达一年多的铺垫与累积。“从2018年开始，我们便多次在公司内部举办《欧普说》的演讲比赛，并且受到了员工的一致好评。于是，我们就想给大家一个更大、更好玩的平台和机会，让他们成为真正的演讲家。”谈及节目创作初衷，欧普副总裁马志伟表示他们的想法十分简单，就想给欧普的员工们一个展示自我、实现梦想的舞台。当然，这个追梦舞台的打造自然也离不开平台的加持，“《欧普说》在普通员工的梦想与情感表达上，契合了东南卫视的‘海洋时代，中华情怀’表达家国梦想的内涵。在节目形式上打破了单一的演播室综艺创作类型，开拓了企业综艺的全新节目蓝海，这也与东南卫视乐于开拓、尝试全新节目样态，丰富平台节目内容的理念相得益彰。” 在东南卫视副总监陈峰看来，这次与欧普共同推出《欧普说》这档节目是一次理念的契合，亦是一次全新的探索与尝试。

在当下硝烟四起的综艺娱乐节目市场中，《欧普说》另辟蹊径聚焦企业内部，让员工与企业的极致故事和极致选择得以传播，让积极向上的企业文化与正能量职场观得以发扬，整个节目具有很强的观赏性、娱乐性与社会价值。如今，节目虽然才播出过半，但却累积了诸多真挚动人的“欧普人”故事，这些故事不仅给职场人带去深度思考，引发强大的互动热潮，同时也对当下企业文化塑造释放出更深层面的影响力。作为陪伴者，普研发中心高级经理强洁感触颇深，笑称这是一场“欧普泪”活动，“在整个节目录制过程中，你会因选手之间的彼此欣赏与相互喝彩而感动，你也会为选手们带来的动人故事与传达的欧普精神而泪水决堤。”

上海戏剧学院影视学院副教授包磊虽然不是“欧普人”中的一员，但是在此次担当《欧普说》评委嘉宾的期间也被欧普的企业文化深深折服。“我发现‘欧普人’讲话的节奏大多是平和的，从企业高管到普通员工似乎并没有等级隔阂，他们之间的相处也很朴实，在节目中你能深刻感受就是这家公司对每一个员工的尊重和关怀。”面临当下许多公司都采用 “威权文化”、“狼性文化”时，欧普毅然决然选择了“家文化”，包磊认为这点十分难得。

“梦想有多大，舞台就有多大，但前提是你要有梦想。”这是“欧普人”的信条，也是这档节目所传达的精神与情怀。在这个舞台上，众多“欧普人”不断挖掘自我故事，也不断创造出激励人心的新故事。而这些故事如同看不见的纽带，牵动着所有“欧普人”与欧普紧密地结合在一起向前发展。