女性朋友曾劝我应该“别那么自私”，暂停工作，但我觉得我正在给女儿树立好榜样。
若女性无法互相支持彼此的职业决策，男女间收入差距和那层限制女性升职的“玻璃天花板”就永远不会消失。图源：Alamy
女儿第一次参演学校话剧的那天上午，我已经有约了，我得去跟一位潜在客户谈个合同，酬金快赶得上三个月的房贷了。
我去看了女儿的话剧，坐在第一排。我甚至还把我母亲也带去了，以免占不到座位。谈合同的约会我也不想迟到，所以在话剧谢幕前，我悄悄溜到后排，想着散场时可以快点儿出去。我女儿当时才三岁，她看到我空荡的座位后就哭了。
女儿的眼泪让其他妈妈议论纷纷：我去哪儿了？我站在门外，清楚地听到有人大声说，“她去上班了”，语气相当不赞成。有几位母亲啧啧地表示不满，还翻了几个白眼。
我的心渐渐发冷。同时兼顾事业和母亲的角色就这么糟糕吗？一个月后我得因工作出国两次，得知工作计划时，我又想起了那天的情景。这次的时间点比上次好些，但作为一个自由撰稿人和公关培训员，我必须抓住眼前的每次机会。
但几乎每次我出国工作时，朋友间的谈话都会这样结束：
女性朋友：“你都不因为离开女儿感到愧疚吗？”
我：“没那么严重。我很想她，但她爸爸会陪着她。我觉得他们会度过一段美好时光，一起做晚餐，一起看我不喜欢看的电影。”
女性朋友：“你太勇敢了。我觉得我不会离开我女儿。”
我觉得我会在未来的几周内听到无数种类似的话。我分享这些，是因为每次有更多母亲选择出去工作（但这也挺好的，不是吗？）时，大众便认为她们的工作应受到限制，这实在困扰我许久。
母亲选择去工作也行——只要是兼职工作，只要能配合学校的上下学时间，只要不在话剧中早早退场，只要不会不停地飞到世界的另一端挣钱，那就没问题。但是下面的数据会让你觉得这一看法着实令人忧：英国公共政策研究所（the Institute for Public Policy Research, IPPR）的一项报告显示：英国三分之一的上班族妈妈为家里提供主要经济来源（此外还有提供次要经济来源的上班族妈妈）。
女性会随意评判其他女性，这也让我非常困扰。这个观点只出于我的个人经历，但至今还没有哪个单身男性来问我为什么决定每年都飞几次国外。他们一般会回答说：“你真幸运！记得给我们寄明信片啊。”
在过去十年里，我同时兼顾事业和母亲的角色，女性朋友们曾无数次批评过我的职业选择。有个朋友（她丈夫月薪六位数）说她永远不会像我这样把孩子留给保姆照看——她还对冒犯我表示抱歉；有个亲戚说我细心挑选的幼儿园就像个“罗马尼亚孤儿院”；还有个朋友说我应该在孩子还小的时候“别那么自私”，暂停工作。
在我看来，在有能力的时候经营我的事业、出国工作（同时也在大多数上学日接送女儿、几乎参与到她的演出和日常事务中去）是为我的女儿树立好榜样。我的行为告诉我女儿：在大部分职业领域的女性都比男性更难晋升到管理层、工资也更少的大环境下（女权团体福西特协会（Fawcett Society）最近的研究表明：全职男性比女性的工资高14%左右），女性取得成功并不是一件不可能的事。
但我总觉得自己是少数派。有些母亲会提前离开校园话剧，或因会议延长而在家长会上迟到，对此翻白眼的女性真心觉得：女性只能做兼职工作或是有弹性工作时间的工作吗？在决定要孩子的那一秒钟，女性事业就必须终止或是半速前进吗？还是说女性根本就付不起兼顾工作和养育子女的代价？
若女性无法互相支持彼此的职业决策，男女间收入差距和那层限制女性升职的“玻璃天花板”就永远不会消失。
原文选自：《卫报》
