服务员生气时眼中就没有顾客，护士倍感压力时会因反应过慢而无法处理紧急状况。这些都说明，工作时心情糟糕可不是件好事。要是我们能摆脱坏情绪，情况又会怎样？
《乐高大电影》（The Lego Movie）可以称得上是2014年的一部佳片。假如你看过这部电影，那么至少在一段时间内，主题曲《一切都妙不可言》（Everything Is Awesome）一定会在你的脑海中萦绕不绝。片中的英雄人物，最初十分单纯天真的建筑工人艾米特（Emmet）与其他人一起唱道：
一切都妙不可言
一切都精彩绝伦，当你是团队中的一员
一切都妙不可言，当你扬起我们梦想的航帆
然而，阴暗的一面却在暗流涌动。“梦想的航帆”一词暗示了艾米特所处社会中的压迫现象。接下来，前段流于表象的积极旋律慢慢向更深层转变：
你是否听过大街小巷都在讨论的那条新闻
生活有滋有味，因为一切都妙不可言
丢掉工作也无需气馁，新的机遇在等着你
邪恶的“商业之王”（Lord Business）通过他邪恶的公司霸控着乐高世界，大家逐渐意识到，并非所有事情都妙不可言。
畅销电影之所以轰动一时，是因为它们能让观众产生共鸣，《乐高大电影》就是个再恰当不过的例子。如今，有太多人感觉自己深陷无权无势的工作泥潭，日复一日地听从指挥，毫无挑战性，也感受不到灵感和启发。与此同时，人们纷纷开始怀疑，公司所谓的关心员工福祉只是为了掩饰更深层的问题。
拿某公司为例，新上任的“幸福主管”整天忙着组织乒乓球锦标赛或者筹备休息室，原本是想给员工带来欢乐，结果却反而给人一种必须要领情的印象。事实上，只有公司认真考虑员工在工作中的情感体验、切实提供好的工作，情况才会真正有所改变。仅靠名义上的“幸福主管”根本没用。
