经济机会
尽管那些被阿联酋的单位聘用的员工向我们描绘了女性的美好前景，但是工作女性仍旧处处面临挑战，从无形的障碍和董事会偏见到不平等的薪酬和有限的产假均可看出。
萨拉姆·萨阿德（Salam Saadeh）目前未婚，2000年她从黎巴嫩移居到迪拜，在银行和资本市场工作。她说，迪拜男性主导的文化使得她的发展道路非常困难。
萨阿德是中东一家金融服务公司——SHUAA Capital投行的分行前任总经理，她现在经营着自己创办的风投公司——activem。
“在全球范围内，就业于银行和金融部门的女性人数少于男性，但我想说，在中东，这样的女性更少。”她说。“这里存在着很多对从商女性的陈旧观念，这些观念认为，女性做事是没有效率的，她们是没有见识的。作为女人，你必须加倍努力工作来证明自己。”
今年42岁的萨阿德表示，在阿联酋，她看到的很多女性都是在最底层的或中层的岗位工作，鲜有女性能够谋到高职位，特别是政府机构或当地的家族企业的高职位。
Aysha Almazrouei是一名阿联酋记者，任职于《阿布扎比国家报》（Abu Dhabi The National）。他表示，直到目前为止，男性的角色还是传统意义上的负责赚钱养家，阿联酋的女性出去工作的财务动机相对更少。
现年25岁的Almazrouei说，“随着越来越多的女性开始重视独立自主和自力更生，选择推迟婚姻以便继续接受教育和开创自己的事业，传统的社会角色定位正在发生改变。男性对此的态度也越来越宽容。”
产后忧郁症
无论是外来的还是阿联酋本国的女性都面临的另一个阻碍就是，非常死板的产假规定。所有的阿联酋雇员，享有的基本产假只有45天（相当于6个星期）。只有一些公司允许在法定产假之外，增加不带薪的产假长度。
霍贾表示，使得这种情况更糟糕的是，“兼职工作的机会非常少，部分原因是法律的规定使得雇员找兼职很不容易。”
求职顾问马修·格里布尔（Matthew Gribble），同时也是Page Group的中东和非洲的高级总经理，同样认为阿联酋的兼职机会“未被充分利用”，他说，兼职是“企业错过的留住和吸引人才的机会”。
然而一些改变正在发生。格里布尔说，Page Group提供了长达12个月的产假，符合联合国的政策要求。而且，需要灵活工作时间的父母也可以寻找兼职。他还补充，其他一些公司在这方面的政策也越来越宽松。
例如，全球媒介传播机构“竞立媒体”（MediaCom）的迪拜分公司，其初为人母的雇员前十周产假可领全薪，其余六周领半薪，另外还可以选择八周的不带薪产假。跟法定的三天陪产假相比，该公司提供的是七天带薪陪产假。
“竞立媒体”地区人力资源经理布雷·希尔（Bre Hill）表示，这不仅是一个细节问题，“竞立媒体”想要留住女性雇员。
“女性和男性经常可以为一份工作带来不一样的财富，而两者能力的结合一直都是很吸引人的。”她说。“迪拜的分公司应该反映出来的是，我们生活的这个社会大体上是性别平等的。”
变化即将到来
作为阿联酋七大酋长国之一的沙迦酋长国，也已为本土的以及海外的女性员工延长产假至60天。另外，很多跨国企业的总部所在地——“免税区”迪拜国际金融中心（Dubai International Financial Centre），也为其女性员工提供65天的产假，其中33天带全薪，32天带半薪。
“迪拜是一个非常热情的城市，它开放了很多门户，非常国际化，充满了商机。”萨阿德说，“但是在这里你必须很努力工作。有时女性员工她们本身不愿攀登事业的阶梯，因为爬得越高，就意味着要放弃家庭的很多方面，放弃平衡的工作和家庭生活，并不是所有人都愿意这样。”
记者Almazrouei认为，旨在为妇女赋予更多权利的计划已经做了很多，但是要吸引妇女出门工作还需要更多的努力，需要再现全世界妇女所处的境况。
“人们需要更多的兼职机会，妇女应该获得更长的产假以及更灵活的工作时间，这可以帮助她们平衡工作和家庭的关系。”她说。
