受TED演讲的启发，陈决定离职，并举家迁往挪威的一个小镇休假。这个决定给他带来了职业生涯的新篇章。（图源：盖蒂图片社（Getty Images））
过去一度被认为是职业生涯自杀的职中休假，现在不仅被雇主们接受，而且更被他们所鼓励。本文将讲述应该如何给自己放假，同时也能让自己的职业生涯更进一步。
当温斯顿·陈（Winston Chen）告诉他的朋友们，他要离开软件公司首席技术官一职，并举家前往挪威度假一年时，只有少数几个告诉他此举是不理智的。
相反，他的朋友中很大一部分只是简单地回复道：“我真希望我也有勇气，能像你一样啊。”
许许多多的人都在梦想着在职业生涯的中期，给自己放放假，可真正做到的，却是少之又少。不过，专家们的研究发现，在职业生涯后期给自己放长假的人数正在不断增加。而造成这个现象的原因，就包括现代企业对职中休假的开明态度，以及现在人们更换工作频率的上升。而更重要的是，如果能好好利用你的这个长假，在你放假归来时，你甚至可以找到比离职以前更好的工作。
改变的时机来了
在2011年离职以前，陈已经在同一家公司工作十年。他表示，对于他个人而言，已经到了做出改变的时候了。他最初的计划只是去找一份新的工作，而非休假。可是在受到一个TED演讲的启发后，他认真思索了职中休假这一计划。他表示，在刚开始的时候，他担心离开行业的一段时间，会给他的职业生涯带来打击。
他在邮件中写道：“我与大家并无不同，我所害怕的，也恰恰是阻碍许多人去休假的原因。不过，一个人必须逼迫自己，去过自己想过的生活。”
在离职以后，他也去找过工作，不过在听家中一位朋友说起挪威的一家学校正在招聘老师的时候，他便停止了找工作。陈的夫人在挪威出生，五年在家照顾孩子的生活后，她希望可以成为一名教师。他说：“当时我的妻子就致电该学校，然后就基本上得到了该职位。也正因如此，我们很快便作出决定，举家迁往挪威。”
日益受到欢迎
保罗·佩恩（Paul Payne），是英国铁路建筑人力招聘公司Oneway的总裁。作为日益扩大的人力招聘行业的一份子，在他的客户中，他见过许多人选择在他们职业生涯的中期进行休假，又或者是给他们的职业生涯来一个“空缺年”。
佩恩在一封邮件中如此写道：“职业生涯中的休假和空缺年，其实是很有意思的一个想法。如今各大公司都忙着招聘那些新世纪人才，而相对于招聘人才，更重要的则是留住人才。然而，现在的人才相对他们的前辈而言，有着更强烈的对旅游的渴望。尽管不是每家公司都尽然，不过越来越多的公司把带薪假期当作挽留人才的一种手段，放假让他们的员工去旅游、当志愿者，或者干脆放假给员工，让他们给自己充充电。”
有些雇主对职中休假带来的好处并不买账——你必须在职业和休假中做出抉择（图源：iStock）
