懒人的标签？
佩恩说，向雇主解释你简历上的赋闲的一年，未必是一件坏事。“你可以向你的公司强调，休息是因为你想增进自己的才能，尝试新的体验。”他说道，“一年的休息也意味着，你会带着新的观点态度重返岗位，而这种改变，往往会让人的工作表现大为改善。”
《重启你的生活》（Reboot Your Life）是一本为人们提供实用休假建议的一书。该书的合著者、纽约职业生涯顾问公司Reboot Partners有限责任公司合伙创办人杰伊·史密斯（Jaye Smith）表示，《重启你的生活》采访了500名受访者，他们在职业生涯中均有过假期，他们的假期从一个月到两年不等。根据采访结果，在这500名受访者中，无一人为他们选择在职业生涯中休假而感到后悔。
杰伊·史密斯在邮件中写道：“受访者都表示，当他们的工作态度以及职业道德得到提升时，他们的职业生涯也同样得到了提升。”
尝试新事物
佩恩表示，如果你希望通过一次职中休假，来改变自己的人生观、提高自己的能力，那你不妨考虑远走海外，并在国外参加兼职或者志愿活动。当你回到熟悉的环境中时，这样的经历不仅可以重塑你对事物的看法，也能提高你的基本能力。
“当你跟一群受过不同教育、通过不同方式培养的专业人士一同工作，你或许可以在他们身上学到意想不到的东西。”佩恩说道，“在更多情况下，给自己来一次这样的职中休假，可以增加一个人的生活经验，从而提高自己在人际交流以及人事管理方面的‘软实力’。”再者，志愿者活动能够让人明白如何以不同的方式去解决问题，因为志愿者这项工作常常要求人们，必须接受在资源短缺甚至没有的情况下，去展开工作。
冒险时时有
Interim Program公司位于美国普林斯顿空缺年顾问中心的中心主席荷莉·布尔（Holly Bull）表示，不是所有雇主都会对职业生涯空缺年持有开明的态度。尽管如此，我们还是有方法，可以让职业生涯空缺年这一想法引起他们的兴趣。“你要向你的雇主表达你心中的想法。如果你承诺会重返岗位，那你可以看看到底多长时间的休假，会在他们的接受范围以内。”布尔说道，“你要向你的雇主展示，这样的一次休息可以为其带来怎么样的利益，并以此来打动他。很多人都在一次职中休假中重获新生，并在假期后的工作中获得了更多的机会。”
布尔建议，你必须清晰了解对于你来说什么才是最重要的，而也只有在此以后，你才能去跟你的雇主表达你的意图以及请求。“到那时候，就可以拭目以待了。”布尔说道，“我认为，如果一个人的雇主对职中休假的态度始终食古不化、极不开明，那么他必须要做好准备，去另谋高就了。”
不过，如果你的想法遭到驳回，你也不用感到意外。“出于工作延续性以及一致性的原因，很多雇主都不大愿意看到自己的员工去休假一年。”Reboot Partner公司的史密斯说道。因此，我们需要一个计划，去向雇主展示他们可以如何弥补我们不在所造成的损失。史密斯的其中一位客户就成向他们的经理展示了，在他们休假的一年内，公司可以在薪酬预算中节省多少资金；与此同时，休假也不会让公司损失多年以来，在培训他们方面所作的投资。“无论对于公司还是员工而言，职中休假都一个双赢的选择。”史密斯如是说道。
是时候去走下一步了
职中休假，也可能是你跳槽转职的垫脚石。“我认为，人们需要问一问，自己的工作是否能给自己带来满足感，这一点非常重要。尽管换一份工作可能会让你感到害怕，可是如果你的工作不能让你感到满足，你最好还是换一份工作，去进行一次冒险，去找到真正能让你发光发热的工作。”布尔如此说道，“你可以把空缺年当成一个职业生涯的安全气囊，让你可以在有退路的情况下，尝试一下换工作的可能性。”
给自己来一个职业生涯空缺年，这可以带你走向职业生涯的新篇章（图源：阿拉米图片社）
对于一部分人而言，他们可以仅仅通过几个星期，就知道一样东西是否适合他们。而布尔本人，则花了一个月在水产养殖研究工作上，才发现她并没有这类严谨的工作要求的耐心。
意外收获
在陈的例子中，他在他远离工作的那段时间里，“闹着玩地”开发了一个应用软件。然而，这个应用软件开启了他新的职业生涯：一年后，当他返回波士顿以后，他成为了手机语音应用公司“Voice Dream”的先驱。
“你不必把离开职位当成创业或者是开启一段新的职业生涯的方式。”他说，“职中休假的意义在于，如果你真的去休假，至少在一段时间内，你不用为如何赚钱而绞尽脑汁。”
原文选自：BBC
译者：爱新闻 刘鸣
