不过，除了希望能使员工少受折磨外，公司也需要具有创造力的员工。琳·勒说，除非保证定期的休息时间，否则创造力无从谈起。
一家美国保险公司发给员工睡眠监测仪，并给连续20晚保持良好睡眠质量的员工发放奖金。她对这种做法赞赏不已。
“这能表明好的公司有多重视员工在家里的休息质量。
“在法国，我们的时间有两种，就像希腊人定义的那样：chronos和keiros。前者是常规的、可以切分的时间。后者是无意识的时间……具有创造力的时间。Keiros时间对创造性思维至关重要，好的雇主知道他们需要对其加以保护。”
但是，法律能否奏效？对此，质疑的人很多。
巴黎市中心电商平台PriceMinister的总经理奥利维尔·马斯奥特（Olivier Mathiot）在公司内部推行了“周五无邮件”活动，以鼓励员工尽量减少使用数字方式交流的次数。
销售经理蒂凡尼·施密特（Tiphanie Schmitt）说这个想法很好——有助于人们面对面交流——但她在采取何种工作方式上则拒绝政府干预。
她说：“我负责销售，我也喜欢做销售。这份工作意味着深夜也在处理邮件，周末也是如此。我不想要公司因为什么法律就不让我用自己的邮箱了。”
在香榭丽舍（Champs-Elysees）附近的“投手”酒吧里也能听到类似的观点，而这里是金融和电脑界人士经常出没的地方。
软件编程员格雷戈里（Gregory）说：“我认为离线权有利于改善人们的生活，但却难以推行开来。
“在我的公司里，我们和来自印度、中国和美国的程序开发人员竞争。我们需要和来自世界各地的人谈话谈到很晚。我们有限制，竞争对手却没有。
“如果我们遵守这一法律，无疑是在搬起石头砸自己的脚。”
PriceMinister的奥利维尔·马斯奥特认为，这一问题应该通过教育而非法律解决。
他说：“在法国，我们在立法上一直不落人后，但当我们需要的是工作场所中更多的灵活度时，法律却行不通了。”
据伊利亚咨询公司的琳·勒所说，该法很快就会变得无关紧要。她预测：“再过几年，邮件将不复存在，我们会换用别的通讯工具。”
甚至那些曾经大唱赞歌的人，比如议员贝诺瓦·阿蒙，都承认该法的影响不会持续很久——因为现在的草案中并没有对违法者的惩罚规定。人们只是希望公司能自愿遵守。
不过，基本上所有法国人都一致认为，通讯超负荷这一问题需要提到每一个雇主的议程上来。
译者：韩迦祺 编辑：钦君
原文选自：BBC
