气氛嗨起来，否则后果自负哦。
当强制性社交成为工作的一部分时，会对你的精神气产生什么影响呢？
去年，麦迪逊·德雷格（Madison Greiger）以市场助理的身份加入了一家位于西雅图的地表水工程公司。那时候的德雷格还没意识到，在公司院子里扔彩蛋、制作呼啦圈和指导制作发绳这些活动将会成为她工作的一部分。而且和大部分会议一样，这些活动也是强制参加的。
员工称这些活动为强制趣味活动，公司“强烈鼓励”所有员工参与其中，尽管这些活动和正事无关——也并非对所有人而言都有趣味。
有些乐事真的让人……乐不出来。（图源：Alamy）
一年半过去了，23岁的德雷格仍未完全适应从繁杂的工作中抽时间赶着参加活动这件事。但她觉得这些小活动帮她增进了与同事以及上司的私人感情。
“在工作范畴外共事，给了我一种地位平等的感觉。”德雷格说道，这是她对奥斯本咨询公司每周四在工作时间举行活动的看法。
强制性的社交外出或团队建设活动已成了流行趋势，有利于员工从陌生的同事关系迅速发展到亲密的友人关系。活动拥护者认为，暂时脱离工作日的重压能成为了解同事、增进工作交流的好方法。但反对者则认为，这些活动并非总是那么有趣，而工作日本来就很漫长了，这么一来可能会更煎熬。
而且，正如“强制性趣味活动”这个称呼所示，参与者可能会有那么点，强制的感觉。不过，懂得如何应对这些强制性活动有助于建立更为成功的工作关系。“团队的基础在于人际关系，而建立人际关系要求我们要欣赏对方，给予人格尊重。”马克·卡普兰（Marc Kaplan）说道。他是德勒咨询公司纽约总部结构转变实践及人才计划的负责人。
调整新兴企业的方式
卡普兰说：“确实，新兴企业一直以来都会临时举办些公司级乒乓球锦标赛，而一些历史更悠久、规模更大的组织则正致力于建立一个更具策略性的方式，来增加员工工作外的交流。”
名气稍大的公司“程序比较繁杂，基础设施也更为完善”，对休闲活动的需求更大，而且这些活动得是提前计划完备的。卡普兰说道：“在大公司里，有可能老板在巴黎，而其他员工则分布在不同的时区。”因此，建立更加紧密的联系以达成共识的需求显得尤为重要。
你的公司会强制举行趣味活动和比赛吗？（图源：Alamy）
