2014年8月，“人权观察”（Human Rights Watch）组织呼吁印度政府“确保地方官员依法切实禁止这种歧视性职业”。
从许多方面来说，苏尼尔·亚达夫生来就是个人力清粪工——根据从业者以“达利特”为主的行业惯例，他不得不继承父亲的工作。
许多接受过教育的工人被迫一直做清粪工，因为实际上，他们被禁止做任何别的事情。
2014年，亚达夫先生申请了劳工福利事务员一职，但因技术原因未被选中。“我不明白我们为什么不能升任应得的岗位。”他说。
但他的处境也不足为奇。
2013年，孟买市政协会（Mumbai Municipal Sangh）的11名工人向工业劳工法庭（Industrial Labour Court）提交了一份诉状，质疑自己为什么不能升职。诉状称，他们得不到的机会却被其他部门的人得了去。目前，此案仍在审理中。
41岁的普拉莫德·贾达夫（Pramod Jadhav）也是市政府的清粪工，他两年前取得了政治学硕士学位。
“我曾尝试申请更高的职位，但没什么希望。事实上，按照惯例，拿到硕士学位的员工是应该升职的。但我的上级回复我说，给第四等级（较低级别的员工）的人升职是不恰当的。”他告诉英国广播公司。
“身份证和工资单上的‘清粪工’一词是剥削的开始。这是种姓制度的规定。当政者把我们视作大自然的清粪工秃鹫（vulture，食用腐肉的大鸟）。”他说。
同时，市政府却否认对这些人有任何偏见。“他们要是想竞争某个岗位，都会根据招聘规则升职，没有偏见可言。”市副局长普拉卡什·帕蒂尔（Prakash Patil）告诉英国广播公司。
亚达夫先生只是继承了父亲的工作，成为了水利工人
