一些国家的男性已经可以享受育婴假，爸爸可以休假待在家照顾新出生的宝宝。从1974年就鼓励爸爸们休育婴假的瑞典，如今又有了一项新的政策，鼓励爸爸们在家休足三个月假期。
“今天早上花了20分钟才把孩子套进冬天的衣服里，”弗雷德里克•凯瑟维克（Fredrik Casservik）（上图）边说边把儿子埃尔顿放进了儿童餐椅。他旁边的另一位爸爸瑞卡尔德•巴斯顿（Rikard Barthon）表示赞同。“这是一年中最麻烦的时候，”他说，他一边说着一边小心给16个月大的女儿朱尼脱掉厚厚的连体衣。
两位爸爸在斯德哥尔摩南部的咖啡店里喝咖啡，跟孩子分吃肉桂面包。爸爸们在讨论下午做些什么，他们蹒跚学步的宝宝们和隔壁桌的两个孩子热情地挥着手。
爸爸在一起吃饭，周围围着蹒跚学步的孩子，或是爸爸们推着婴儿车穿过公园，这样的场景在瑞典很是常见。早在1974年，瑞典就成为全球首个将产假换成育婴假的国家，让父母双方均有机会在家和孩子们相处。
瑞卡尔德喜欢工作，但是他把育婴假看做与女儿朱尼共度时光的好机会。
新晋奶爸休产假的传统在瑞典由来已久。瑞典林雪平大学（Linkoping University）研究员罗杰•克林特（Roger Klinth）称：“1974年，所有政党均投票同意，这表示该国家释放了一个明确信号——作为父母，男性和女性地位应当同等，不应该由其中一方承担主要责任。”
根据当时的政策，一对夫妻每生一个孩子共获得六个月的假期，父母双方各享有一半。但是父亲一方可以选择将假期转移给母亲一方。大多数人也都是这样做的，正因为此，二十年后，90%的假期仍然是由女性用掉。
为了解决这个问题，瑞典1995年引入了“爸爸配额”，即单独给父亲们分配了30天不休作废的假期。如果父亲没休一个月的假，那么夫妻双方就会白白丢失一个月的带薪假期。2002年，“爸爸配额”增加到60天。两项改革都对父亲休假的比例产生了直接的影响，因此，到2014年，男性休假时间占了了夫妻共同假期的25%。
从今年1月1日起，“爸爸配额”增加到了90天。
目前，瑞典夫妻一共可享有16个月（480天）的产假。前390天，休假的一方可以拿到原有薪水的80%。最新调整之后，母亲可休的最长假期由420天降至了390天，大体就是从大约14个月降至13个月。
