尽管他们喜欢照顾自己的孩子，但也都期待回去工作。瑞卡尔德说：“我喜欢工作。我把休育婴假视为仅有一次的机会，这并不代表我不想上班。”
大多数的雇主都支持他们。“公司要有竞争力，就必须依赖有能力的人才，”雇主组织瑞典企业社会保障专家凯瑟琳娜•贝克（Catharina Bac）说。
“因此，对各个公司来说，公司对男性和女性都有吸引力是非常重要的，这样男性和女性都有机会在孩子小时发展他们的事业。”
2015年，瑞典政府在育婴假上的支出达到32亿美元，大部分资金来源于对公司征收的高额工资税。
在谈到产假对企业的影响时，贝克称，假期长并不一定对企业构成问题。“当然了，员工休产假会给企业带来额外开支，但如果员工能提前告诉雇主，以便雇主提前安排，这样就好多了。对企业来讲临时做计划安排会更难。”
据尼克拉斯•洛夫格瑞所言，女性比男性受教育程度更高时，育婴假就倾向于分配得更平均。
瑞典花了40年时间，进行了多次政治改革才走到实现育婴假平等道路的一半。女性仍然很有可能兼职或者休更长的无薪假期。
尽管如此，如果过去几年的趋势继续下去，到2035年，就可能实现男女各休一半假期了。
原文选自：BBC
