分享自己的观点，却在下一次会议上听着别人复述，是最让人生气的事情。然而这些偷走你观点的人或许并没有意识到自己这样做了。
你正坐在会议桌旁和同事一起开会，找寻解决问题的方法。大家众说纷纭，观点满屋子乱飞，但却没有实质性的东西。
突然之间，你灵光乍现，提出了一个观点。会上出现了一段长时间的不屑一顾的停顿，接着又是一片混乱。
一周之后，你的上司提出了一个与你完全一致的观点。整个小组都在庆祝她天才似的想法，她似乎也很为此自豪。你用会议的剩余时间思考出了50种不同的方式，只为证明她的观点是你的原创。
对于很多人来说，这种情景真是太熟悉了。2015年对1000名员工的一项民意调查显示，有五分之一的老板承认他们经常会窃取员工们的主意。更为糟糕的是，几乎每一个老板都做过一次这样的事情。总之，大约有一半的员工都感觉他们的观点曾被盗取，使他人的观点看起来更优秀。
然而，研究表明，在大多数情况下，你的同事并不知道他这么做了。
潜在记忆（cryptomnesia）是一种鲜为人知的记忆故障，包括把记忆误解为独创思维。这个词字面的意思是隐藏的记忆。从和弦与老歌神似的摇滚金曲，到宣称开创了一种其实早已存在的新技术的外科医生，很多引人注目的抄袭事件其实都与潜在记忆有关。
正在饱受观点窃取之苦的人，或许会认为这听起来也太慷慨了，但是仔细想一下：还记得你是在哪儿听说大卫·鲍伊（David Bowie）死亡的消息的吗？还记得你是什么时候知道emoji表情符号的吗？
